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savoir lexclusion, la marginalisation ou la neutralisation de la cible. La psychanalyste Marie-France Hirigoyen définit le harcèlement moral comme une «conduite abusive qui se manifeste notamment par des comportements, des paroles, des gestes, des actes, des écrits pouvant porter atteinte à la personnalité, à la dignité ou à lintégrité physique ou psychologique dune personne». Lautorité légitime le pouvoir là o le harcèlement dévoile son illégitimité» (A. Il s'est considérablement développé sur le réseau Internet ces dernières années en raison de divers facteurs : l'arrivée de réseaux sociaux o l'anonymat n'était pas le bienvenu. «Travail : du conflit au harcèlement», sur m, juin 2011.

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Pour le conseil d'État en 2011 ; « Aucun fonctionnaire ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique. Elle est applicable tant pour le secteur public que pour le secteur privé. Lorsque le harcèlement moral a été démontré, les salariés ont obtenu en moyenne l'équivalent de six mois de salaire en dommages-intérts, par jugement ou transaction. De là, les internautes ont pris l'habitude de s'identifier à contrario des débuts d'Internet, rendant ainsi possible le harcèlement ; l'augmentation du nombre d'informations personnelles transitant sur le réseau. Aspects culturels modifier modifier le code Si le harcèlement psychologique, sexuel ou sous d'autres formes, fait l'objet de nombreuses recherches, on ne parle les meilleurs sites de rencontre de gros titre pas beaucoup des aspects culturels de ce phénomène. Chez les enfants, le harcèlement est un frein au bien-tre. «Harcèlement et suicide au travail : quel rapport?», sur fo/, 2012. C'est le comportement de «petits» animaux visant à faire fuir un «gros» prédateur par des attaques répétitives.

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